Prestataire de services en conseil, MICFLO vous propose un diagnostic de vos compétences, vos pratiques ainsi que de vos processus disponibles dans votre entreprise. Nous pourrons alors définir conjointement un plan d'actions afin de vous permettre d'apporter une valeur additionnelle à votre société.
En choisissant MICFLO, vous choisissez un cabinet capable de s’engager durablement à vos côtés pour répondre à vos enjeux.
Conseil, Assistance, Solutions pour le développement de votre Entreprise
Ressources Humaines
- Aide aux recrutements
- Processus d’intégration des nouveaux embauchés
- Conduite et gestion externalisée de vos entretiens avec les salariés
Formation
- Aide à l’élaboration du plan de formation
- Recherche de solutions de financement de projets
- Suivi et relation avec OPCO
- Démarche et relation avec les organismes de formation
- Gestion de la formation professionnelle
- Montage des dossiers ANTS
- Contrôle des permis et des visites médicales
Florence DELMAS
Consultante en formation et Ressources Humaines
Au cours de mon parcours professionnel, j’ai constaté depuis plusieurs années que le contexte environnemental des entreprises avait été largement modifié. Cette situation a fait apparaître que la gestion du temps est devenue une variable stratégique pour toutes les sociétés. C’est pour une de ces raisons, que je vous propose aujourd’hui mes services externalisés qui pourront être vecteurs de progrès pour vos activités. Mon expérience puisée dans mon vécu professionnel m’a apporté des valeurs fondamentales. Savoir exploiter et transférer mes compétences sont les missions que je me suis fixée afin de vous accompagner dans vos démarches. Passionnée d’oenologie depuis des années, j’ai joint aussi à cette activité une proposition complémentaire qui peut être aussi reconnue comme un vecteur de communication pour vos entreprises. J’organise donc des Afterwork pour permettre aux collaborateurs d'échanger dans un univers différent de la sphère habituelle du travail. Cela les encourage à communiquer d'avantage et surtout à renforcer l'esprit d'équipe dans une ambiance plus détendue.
Des questions concernant mes prestations ?
Se former à tout moment : mode d'emploi ?
Le CPF (compte personnel de formation) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage pour suivre une formation. Pour cela, dirigez-vous vers la plateforme dédiée : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/consulter-mes-droits-formation. Créez votre compte pour consulter vos droits d'accès à la formation puis sélectionnez la formation selon votre choix et inscrivez vous. Si vous disposez d'un crédit suffisant, vous n'avez pas besoin de faire une avance financière.
Qu'est-ce que l'entretien professionnel ?
Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et son employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié ainsi que les formations qui peuvent y contribuer. Il a lieu pendant le temps de travail.
Comment renouveler sa visite médicale du groupe lourd ?
La visite médicale groupe lourd est valable pendant 5 ans. A partir de 60 ans, elle passe à 1 an pour le transport de personnes et à 2 ans pour le transport de marchandises. Vous devez passer la visite médicale chez un médecin agréé préfecture dont vous trouverez la liste sur le site de la préfecture de votre département. Une fois celle-ci validée, vous devez en faire la demande auprès du site ANTS : nous pouvons vous apporter notre aide.
Quel permis pour quelle remorque ?
La réforme du 19 janvier 1993 a modifié les formations et catégories pour pouvoir tracter. PERMIS B : permet de tracter des remorques jusqu'à 750 Kgs de PTAC ou à condition que le cumul des PTAC reste inférieur ou égal à 3T5. PERMIS B96 : Si cumul des PTAC est compris entre 3T5 et 4T25 = 1 journée de formation sans examen. PERMIS BE : Si cumul PTAC est supérieur à 4T25 et dans la limite de 7T de PTRA pour les 2 (tracteur et remorque).
